通过跨部门轮岗交流的方式压担子，有机会在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，更好地成长和发展；

通过轮岗交流，进一步激发了中层干部干事创业激情，进一步促使广大干部更好地为民服务，进一步推动各项工作再上新台阶；

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截至目前，沁源县53个单位254名股级干部完成轮岗交流，其中跨单位交流任职11人。大家纷纷表示，将珍惜工作机会，在岗位上进一步磨炼自己，储备能量，有所作为，为全方位推进沁源高质量发展贡献力量。

针对股级干部不腾位、不作为、乱作为、管理难等问题，沁源县将机关事业单位股级干部作为加强全县干部队伍建设、全方位推进沁源高质量发展的主抓手，从去年8月份开始，在全县推进机关事业单位股级干部岗位轮岗交流工作，掀起了一场优化股级干部队伍建设的“强风暴”。

推进全方位交流，促进干部全面成长。为确保轮岗交流下狠力优化、全方位轮岗、强力度推进，沁源县印发了《关于进一步规范全县机关事业单位股级干部管理的通知》，在全县机关事业单位深入开展股级干部自查工作，各单位党组织严格对照县委编制部门核定的内设机构和股级干部岗位及职数，对本单位股级干部现状、优秀年轻干部培养等情况进行认真自查梳理、全面分析统计，县委组织部会同县委编办和县人社局，对各单位自查情况进行复查，真正摸清了底数、掌握了实情，为选好用好股级干部奠定了坚实基础。

推进“规范化”交流，优化干部队伍结构。县委组织部出台《沁源县机关事业单位股级干部管理办法（暂行）》《关于从严做好全县机关事业单位股级干部选拔任用工作的通知》等规定，明确规定股级干部任职年龄为男55周岁、女52周岁及以下，学历为全日制中专（不含高中）及以上、在职大专及以上学历，具有正式干部身份；各单位选派股级干部必须经前期酝酿沟通、单位党组（党委）提名、县委组织部审核、考察了解、讨论决定、任前公示、任职备案等环节程序，使股级干部的选任更加规范，监督更加有力，管理更加到位。

推进“多岗位”交流，提升年轻干部能力。结合岗位需求、专业特长，对在同一职位任职满五年以上和专业不对口、履职不到位的股级干部全面进行轮岗交流，对部分单位岗位空缺无合适人选的，结合专业知识、专业素质、专业能力需求，择优精选优秀干部跨单位交流任职，真正实现干部资源的最优配置，达到了选优配强、激发活力、集聚合力的目的。

推进“关键位”交流，加强重点岗位监管。严格落实各项激励奖惩措施，建立股级干部工作报告、定期考核、年底考核、责任追究等制度，考核结果与单位“一把手”和班子捆绑挂钩，县纪委监委将股级干部纳入重点监督对象，定期跟踪督查，加强日常管理。用科学的工作机制倒逼干部苦干实干，提振精神，增强为民服务能力，从而有效提升沁源县干部队伍整体素质。