2025年村级管理费使用分配方案

为规范村级组织运转经费使用管理，根据县相关部门文件精神，结合我乡实际，制定本方案。

第一条 村级组织运转经费，由县财政按照村数拨付至韩洪乡人民政府，按照“村账乡管、分村建账、专户核算、专款专用”原则安排使用，并将使用情况列入村务公开内容，及时张榜公布，接受群众监督。

第二条 村级组织运转经费的支出范围：

(一)农村“两委”主职干部工资报酬；

(二)农村“两委”办公经费；

(三)服务群众支出；

(四)农村公益事业支出；

(五)党建工作经费支出。

第三条 村级组织运转经费分配标准：

（一）基础费：各行政村基础费每村每月2000元，有合并行政村的，根据被合并行政村数量，每个被合并行政村每季度增加基础费1000元；

（二）服务人口费：各行政村根据实际人口数，每人5元；

（三）每季度根据“两委”成员（除主职外）工资、基层党建、民主法治、特色文化、环境卫生整治、护林防火、产业项目、基础设施建设、党报党刊等工作对各行政村转移支付资金进行分配。

第四条 农村“两委”主职干部工资报酬：

（一）基础工资：担任村党支部书记或者村委主任的人员，基本工资标准为2550元/月；一肩挑人员基本工资标准为3050元/月；

（二）职务工资：依据各村户籍人口数量划分不同挡位确定服务人口工资：户籍人口为500人以下，职务工资50元/月；户籍人口为500-1000人，职务工资100元/月；户籍人口为1000-1500人，职务工资150元/月；户籍人口为1500人以上，职务工资200元/月；

（三）工龄工资：以任村“两委”主职工作年限为依据设定工龄工资，工龄工资，10元/年，每年根据工作年限递增；

（四）工资组成公式：明确每人每月工资由基础工资、职务工资、工龄工资三部分构成，即“每人每月工资=基础工资+职务工资+工龄工资”，这种综合计算方式全面考量了岗位基础价值、职务责任以及工作年限贡献，使工资结构更趋合理；

（五）绩效工资：绩效工资为各主职一个季度的工资。同时规定根据结合年度目标责任考核和日常工作表现，予以适当调整。对于存在履职不力情况的村干部，会酌情扣除绩效工资；

（六）发放程序：每月25日前完成工资发放，通过银行代发方式直接转入村“两委”干部个人账户，确保发放对象精准，不得以任何理由拖延或截留。发放后3个工作日内，将发放明细表及银行回执单报县财政局农财股乡财岗备案。

第五条 农村“两委”其他干部工资报酬

按照“履职补贴+误工补贴”方式发放。履职补贴标准为村“两委”副职400元/月，村“两委”委员、报账员300元/月，按月足额发放；在履职补贴基础上，各村根据实际情况发放误工补贴。

第六条 考核奖惩

对行政村的基层党组织建设、党风廉政建设、环境卫生整治、护林防火、项目建设、乡村振兴等工作进行细化考核。考核结果与村级组织运转经费挂钩。

第七条 财务管理

村级账册设置、记载必须符合《会计基础工作规范》要求。村级组织运转经费支出须严格执行现行财经法律，按照转移支付资金规定标准、范围限额使用。

第八条 本方案自印发之日起执行。此前有关规定与本方案不一致的，按本方案执行。 

韩洪乡人民政府      

                                                       2025年4月1日